Dalam rangka meningkatkan kualitas kinerja LPPM Universitas Pamulang (Unpam) pada hari Selasa tanggal 5 Juli 2022 melakukan studi banding ke Direktorat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (DPPM) Universitas Islam Indonesia (UII). Dalam kunjungan ini LPPM Unpam dipimpin langsung oleh Dr. Ali Maddinsyah, S.E., M.M. selaku ketua LPPM Unpam, didampingi oleh Untung Nugroho Harwanto, S.T., M.Sc. selaku sekretaris LPPM Unpam, Dr. Sugiyanto, S.E., M.M. selaku kepala bagian pengabdian kepada masyarakat dan Ibnu Sina, S.P., M.Sc. selaku kepala bagian penelitian. Kunjungan LPPM Unpam disambut secara langsung oleh Dr. Eng. Hendra Setiawan, S.T., M.T. selaku ketua DPPM UII serta Feris Firdaus, S.Si., M.Sc. selaku sekretaris DPPM UII dan didampingi oleh jajaran kepala bagian dan beberapa staf.
Tujuan dari kunjungan ini adalah belajar kembali bagaimana membangun tata kelola lembaga dalam merencanakan, memonitor dan mengevaluasi program-program terkait penelitian, pengabdian kepada masyarakat, publikasi dan pengembangannya. Posisi penelitian UII masuk ke dalam klaster mandiri sehingga LPPM Unpam patut untuk belajar bagaimana membangun tata kelola lembaga yang berkesinambungan. Dalam kunjungan ini kedua belah pihak juga bertukar pikiran terkait kearifan lokal masing-masing kampus.
Dalam sambutannya Dr. Eng. Hendra Setiawan, S.T., M.T. menyampaikan tentang struktur organisasi, tugas-tugas kelembangaan dan capaian lembaga. Pengalaman UII dalam mengelola SDM jangka panjang berdampak pada hasil perolehan hibah, kualitas penelitian dan publikasi. Disampaikan juga pengalaman pengembangan lembaga yang mampu mengembangkan prospek bisnis unit dengan tata kelola yang baik di bawah yayasan. Beberapa bisnis unit yang telah beroperasional tersebut adalah stasiun pengisian bahan bakar (SPBU) dan rumah sakit standar internasional yang telah tersebar di beberapa kota.
Sekretaris DPPM UI, Feris Firdaus, S.Si., M.Sc., membagikan pengalaman saat lembaga mendapatkan kenaikan klaster baik menjadi klaster utama maupun kaster mandiri. Pada dasarnya tidaklah banyak berubah. Point krusial agar pendanaan hibah external dapat terserap lebih efektif adalah kesiapan sumber daya manusia. Perguruan tinggi perlu menginvestasikan sumber daya manusia yang akan berdampak pada kualitas jangka panjang. DPPM UII menilai bahwa investasi SDM yang dilakukan UII baru dapat dituai hasilnya setelah 5 tahun, sambungnya.
Pengalaman UII dalam membangun bisnis unit secara melembaga menjadi pembahasan tersediri di tengah-tengah diskusi antara DPPM UII dan LPPM Unpam. Keharmonisan antara yayasan dengan rektorat menjadi kunci utama dalam pengembangan lembaga baik di sektor akademik maupun di sektor bisnis. Dioperasionalkannya 2 SPBU dan beberapa rumah sakit internasional menjadi bukti pengembangan bisnis universitas yang melembaga.
Sekretaris DPPM UII juga memberikan apresiasi kepada Unpam karena dengan waktu yang relatif singkat Unpam mampu menjaring begitu banyak mahasiswa dan tetap mampu mempertahankan karakter humanis dengan pembiayaan yang murah dengan kualitas yang terus meningkat. Beliau juga menyampaikan apresiasi kepada LPPM Unpam karena LPPM Unpam mampu bekerja secara efektif dan efisian dengan jumlah SDM lembaga yang sedikit namun mampu mengelola lebih dari dua ribu dosen dan enam puluh ribuan mahasiswa.
